时间：2024-04-10 （16:00）
地点：
注：请提前15分钟进场
岗位职责
1、应届本科及以上学历，专业不限，成绩优秀者优先；2、较好的办公软件应用能力；3、喜欢与人沟通交流，具有良好的沟通表达能力；4、具有较强的目标感、责任心，以及抗压能力； 工作地点：全国范围内双选发展通道：1、双通道：管理类：营销员——区域主管——省区经理——分公司总经理（*80%管理层源于内部培养和晋升）专业类：初级营销员——中级营销员——高级营销员——营销专家注：以营销类岗位为例2、内部转岗（营销经理、业务赋能、品牌策划、客户发展、销售会计、新媒体运营等）培养计划：1、扶上马（新人培养）：特种兵计划、Mentor陪伴成长2、送一程（在职培养）：弘途在路上、Master一带一、岗位OJT3、争上游（精英培养）：铭师特训营、牛人孵化院、Coach一对一4、成标杆（专家培养）：TOP计划、小铭学堂5、带队伍（管理者培养）：特攻队计划、特战旅计划薪资待遇：年收入构成：无责任底薪+奖金（试用期无责任底薪5000元/月）第一年平均薪资15.6万，超过72%的人收入超过10万第二年平均薪资20.8万，超过70%的人收入超过15万第三年平均薪资25.3万，超过63%的人收入超过18万以上数据不包括各类补贴（交通、住宿、通讯等）*出差住宿补贴2700元/月。职位福利
1、根据区域工作任务及市场实际情况，制定个人工作计划，确保工作有序推进。2、负责区域内客户的关系开拓、维护，持续提升客户信任关系等级，建立区域客户关系网。3、协同区域总经理做好项目合作中各环节的执行与反馈，确保项目目标达成。4、根据客户实际情况及具体需求，做好客户的产品使用培训、使用跟进、使用交付。岗位职责
行政岗 岗位要求 1、行政管理相关专业，本科及以上，形象气质佳2、工作细致、认真、有责任心，有较强的文字撰写能力3、熟练使用office办公软件人力资源岗 岗位要求 1、人力资源相关专业2、本科及以上3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识职位福利
行政岗位 工作职责 1、接待来访客人2、文档资料整理存放，协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理3、维护公司日常办公秩序和办公环境4、协作行政会议组织人力资源岗位 工作职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动岗位职责
JAVA开发工程师岗位要求 1、本科及以上学历，计算机相关专业2、熟练java语言，熟练运用多种软件设计模式3、熟练掌握J2EE主流架构Struts2、Spring、Hibernate技术等4、熟悉HTML、java script、ajax、jsp、servlet、struts、jstl 测试工程师 岗位要求1、 本科及本科以上学历/计算机相关专业2、 了解C语言；熟悉嵌入式操作系统，了解嵌入式软件测试流程等3、 能根据测试要求制定测试计划，设计测试用例职位福利
JAVA开发工程师 工作职责1、参与软件需求分析、功能设计、数据设计等工作，并编写相关文档2、负责按照要求完成软件各项功能的开发、调试3、负责软件系统的日常维护，定位并解决线上遇到的问题，保证系统稳定性测试工程师 工作职责 1、 根据型式规范与检验规范，完善测试大纲及测试方案，完成产品的性能测试，确保测试质量2、 反馈测试问题，提交测试报告并与开发人员沟通进行跟踪和回归测试，直到问题解决3、 充分了解产品的性能指标，完善测试用例，准确描述测试问题并针对问题提出意见和改进建议4、完成上级领导安排的其他任务。测试工程师 工作职责 1、 根据型式规范与检验规范，完善测试大纲及测试方案，完成产品的性能测试，确保测试质量2、 反馈测试问题，提交测试报告并与开发人员沟通进行跟踪和回归测试，直到问题解决3、 充分了解产品的性能指标，完善测试用例，准确描述测试问题并针对问题提出意见和改进建议4、完成上级领导安排的其他任务。